"זה מתפשט כמו רעל והורס צוותים שלמים": מה עושים עם העובדים הממורמרים?

מספר העובדים שאינם שבעי רצון ולא מהססים לספר על כך לכולם נמצא בעלייה ■ מנהלים מוטרדים במיוחד מהאפקט המדבק של המרמור, ומהשפעה שלילית על יתר העובדים ■ "אם מדובר בעובד שלא מספק תוצאות, וכל התוכניות לשיפור מצבו לא עזרו - אין טעם למשוך את זה"

נתנאל גאמס
נתנאל גאמס
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
נתנאל גאמס
נתנאל גאמס

יניב מלינרסקי, בעלים־שותף במשרד הפרסום מנצ', התמודד באחרונה עם התלבטות לגבי מועמד לעבודה. "שקלנו ברצינות לקחת אותו, אבל הבנו שהוא היה ממורמר מאוד בכמה ממקומות העבודה הקודמים שלו", הוא מספר. "בסוף החלטנו לא לקבל אותו. לא חשבנו שנוכל לתת לו כאן משהו שיגרום לו לשנות את האופי שלו".

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

FILES-US-CRYPTOCURRENCY-BANKRUPTCY-FTX

תודה רבה SBF, אתה אמנם רודף בצע ושקרן, אבל עזרת לכולנו להתפכח

באר שבע. תוספות הבנייה לא ענו על הציפיות להפוך אותה לעיר של מיליון תושבים

"אמירה הזויה של אנשים מנותקים": ההכרזה על הקמת עיר בדרום מעוררת סערה